浙江招教(编制)考试面试答辩技巧有哪些?[考情分析]

来源：招教网时间：2020-01-17 14:54:40

关键词：招教考试

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马上就要春节了，春节过后，我们就要面临密集的教师招聘考试了，很多小伙伴在过年期间也不忘关注教师招聘考试时间，生怕一不留神错过了报名时间，那么一切努力都是白费了，但同时也有一些朋友在关注面试的相关资讯，那么2020年浙江招教(编制)考试面试答辩技巧有哪些?下面我们就一起来看一下吧!

浙江招教(编制)考试面试答辩技巧

在教师招聘面试中，都会有答辩这一环节，答辩是为了进一步考查应试者的能力素质、工作经验等方面的综合情况。目的是为了真正使主考官得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。答辩是语言艺术的展示，之所以在考试中考生的分数会存在差距是因为应试者语言表达技巧上存在差别。所以以下几个答辩技巧要学会!

1、要有条不紊

要做到答辩时提纲挈领、条理清楚，光靠考场上那一会儿的临场发挥是难以做到的，重要的是要注意平时的训练：

一是学会对纷繁复杂的问题进行高度概括，抓住其要旨;

二是平时说话时要注意有意识地训练自己语言的条理性;

三是学习一些要的逻辑知识，学会用逻辑的方法来推理演绎问题。

2、要声情并茂

有的应试者在考场上可能由于紧张或者自信心不足，在回答主考官的提问时，不但神色紧张，而且语言呆板，言之无味。

要做到在答辩时声情并茂，应试者应该做到以下几点：

一是对生活要有激情，有乐观向上的态度;

二是要充满自信，一个没有自信的人，坐在答辩席上，会情绪紧张，思维也随之迟钝，自然无法说出富有激情的话来;

三是营造情境，以情带声，在答辩时，要善于从生活化的事例或个人的主观感受入手，摆事实，讲道理，努力做到晓之以理，动之以情，使评委产生强烈的共鸣，从而使他们看待你的眼光由审视到欣赏，由评判到认同。

3、要真诚坦率

教师公开招聘面试中，教育人事单位在设计面试试题时，常常有一道或几道测试应试者性格和为人处世原则的题目。有的应试者为了在评委心中留下好印象，对自己的缺点故意隐瞒甚至加以粉饰，结果欲盖弥彰，反倒给人以虚伪的感觉;有的“鹦鹉前头不敢言”，自己内心有看法也不敢大胆表达，给评委一种思想苍白的感觉。这样评委自然不会给你高分。

做到真诚坦率地答辩，以下几点要多多注意：

一是要将自己的个性特点特别是缺点和不足坦诚相告，不加掩饰;

二是对别人的优点要发自内心地称赞，不要为了表现自己或突出自己而肆意诋毁他人;

三是敢于大胆地表达自己的见解和主张，不畏声畏色，不吞吞吐吐;

四是敢于对社会上的一些不良风气提出批评，不粉饰太平，不有意回避。