关键词: 招教考试
2024年河南教师招聘:
薪资构成及福利待遇
众所周知,教师的福利待遇还算挺丰厚的,一般情况下,教师的实际薪资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+课时工资+特优津贴,教师还享有专属寒暑假带薪休假、节景点旅游半价的福利。此外,成为一名教师,你就拥有了一只“铁饭碗”,尽管目前的“铁饭碗”被取消,但有编制教师仍然是一个稳定性、受大众喜欢的职业。 由于河南各地市经济条件有所差异,国家对教师的福利待遇设置有所差别,以下部分城市的工资标准仅供考生参考。
(1)郑州教师标准
郑州教师工资每月标准发放的有:每月打卡工资+绩效工资+每月平时考核奖+班主任津贴(以上班第一年为例)每月打卡工资2900元+绩效工资1100月/月+平时考核奖1300元或者1500元/月+班主任津贴500元/月。注:绩效工资和班主任津贴一般为每半年发一次,平时考核奖一般为每季度发一次。(郑东新区、高新区、经开区和港区等4个开发区的每月平时考核奖为1800元或2000元/月,金水区、中原区、二七区、管城区、惠济区等区平时考核奖1300元或者1500元/月);(班主任津贴有的区为600元/月)
郑州教师年终一次性奖励:(年度大考核奖15000元),平安建设奖5000元,创建文明城市奖5000元,目标奖5000元,取暖补贴1540元,第13个月工资5000元。(郑东新区、高新区、经开区和港区等4个开发区可能有年度大考核奖,其他区可能没有);(年度大考核奖只有部分开发区有);(郑东新区、高新区、经开区和港区等4个开发区的平安建设奖7000元,创建文明城市奖7000元,目标奖7000元,取暖补贴1540元,第13个月工资7000元)
(2)许昌、周口、新乡教师标准
教师工资收入构成:基本工资+教龄工资+绩效工资+特优津贴
①基本工资:
教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大 专教师4800元,大学教师5500元。(随国民经济增长)
②教龄工资(含工龄):
每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
③课时工资:
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
④绩效工资:
学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞 比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望,主要是激励工作 出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。
⑤特优津贴:
全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国 务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研 究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育 及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及省级,地市、县确 定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。
⑥山区补贴:
农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资35% 。正如国家干部下乡补 贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。
(3)济源教师标准
河南济源高中在编教师(中学二级职称),每月基本工资3800,扣完五险一金到手2800,绩效这块分两部分:每季度有季度绩效4500,平均到每月是1500,每半年有半年绩效5500,平均到每月 大概900多,年终有个5000左右的精神文明奖以及取暖费1500,如果带班主任,一个月加800班主任津贴,一年到手工资六七万左右。
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